Les Européens des travailleurs courageux ou bien payés?

Les inégalités sont nombreuses chez les travailleurs Européens. Tant au niveau des temps de travail que des salaires, ils ne sont pas tous logés à la même enseigne. Les différences peuvent être remarquable au sein des pays de l'Union Européenne ce qui peut paraître anormal voire paradoxale. L'évolution de ces deux facteurs n'a pas non plus été la même au cour de l'histoire dans tous les pays. Certains ont ou sont en train de rattraper leur retard par rapport au pays plus développés. Pour ne citer qu'un exemple, qui est sommes toutes très marquant de la situation, les salaires ont augmenté considérablement en Roumanie ( plus 331.7% en 2008) alors qu'ils ont légèrement diminué en Allemagne (moins 0.8%) sur la même période. Dans quelles mesures le temps de travail et les salaires sont-ils différents en Europe?

         L'evolution des temps de travail en france

Avant l' industrialisation et la revolution industriel la France était principalement rurale et agricole. Le travail avait un caractère fortement saisonnier où se succédaient des périodes de travail trés intensif et des périodes de creux où les saisonniers rentraient s' occuper de leurs familles. Ainsi il est impossible d'évaluer la quantité de travail produite à cette époque.

Le début de l' industrialisation a vu le travail s'annualiser et s'intensifier. Au début des années 1800 le travail était totalement liberalisé. Il n' avait aucune autre limite que le repos diminicale imposé par la religion catholique. Les premières restrictions sont apparus en 1841 avec la limitation du temps de travail à 8h par jour pour les enfents de moins de 8 ans . 

  Les salaires en Europe.

Les salaires en Europe sont aussi inégaux que les temps de travail.

Par exemple, il vaut bien mieux travailler en Allemagne ou au Royaume-Uni qu’en Espagne ou en Suède, uniquement si l’on regarde les salaires. Les moyennes sont cependant trompeuses et peuvent cacher de grandes disparités. En Europe, les revenus des 20% des personnes aux ressources les plus élevés sont quatre fois supérieurs en moyenne à ceux des 20% les plus pauvres. Cet écart varie selon les pays : il va de 3.5 en Suède à 5 au Royaume-Uni ou en Espagne.

Evolution  contrastée.

            Ceci étant dit on constate que les inégalités ont tendances à diminuer. Dans les pays développés, les salaires auraient tendance à stagner alors que dans les pays les moins développés de l’Est de l’Union Européenne, les salaires augmentent. Un seul exemple très marquant : en 2008 en Roumanie les salaires ont énormément augmenté (+ 331.7%) alors qu’en Allemagne ils ont diminués et ce malgré l’inflation (-0.8%). Dans les secteurs à faible valeur ajoutée, la perte salariale a été énorme. Elle s’élève à 14% entre 1995 et 2008.

            Les salaires dans les autres pays européens ont connu une embellie. Entre 12.4 et 39.6% d’augmentation pour la vieille garde européenne : Pays-Bas, Suède, Finlande, Danemark, Grande-Bretagne, Irlande et Grèce. En France, la hausse s’élève à 9.6%.

            Chez les nouveaux entrants, la situation n’est pas du tout la même : en Roumanie, les salaires ont triplé et ils ont doublé dans les pays Baltes.

            En Allemagne la situation est spéciale. Les salaires sont parmi les plus haut d’Europe en parité de pouvoir d’achat. Parallèlement, si le nombre de chômeurs est passé de 5 millions début 2005 à moins de 3 millions aujourd’hui, plus d’un Allemand sur cinq se contente du salaire minimum fixé à 7.5€ brut de l’heure.

            Des salaires minimums différents.

            Concernant les salaires minimums, l’Union Européenne est là aussi inéquitable. Certains pays n’en ont pas (Autriche, Danemark, Finlande, Italie, Suède) et se ne sont pourtant pas les pays socialement les plus rétrogrades. Quand aux pays où il existe un salaire minimum national, son niveau varie beaucoup : de 390€ au Portugal à 1259€ au Luxembourg, soit un écart de 1 à 3.2.